1 of 10

Slide Notes

DownloadGo Live

8 Adımda Süper Organizasyonel Dönüşüm

Published on Oct 14, 2016

Organizasyonel teoride, Organizasyonel değişim süreçlerinde uygulanabilecek bir çok yöntem ve prensip mevcut. Bunlardan John Kotter a ait 8 adımlı değişim yönetimi, bana kalırsa en kapsamlı ve etkili olanı.

View Outline

MORE DECKS TO EXPLORE

PRESENTATION OUTLINE

1.

8 Adımda Süper Organizasyonel Dönüşüm
Hazırlayan: Levent Karadoğan

Photo by jronaldlee
2.

İster bir şirket yönetin, isterse bir STK veya kamu kurumu; eğer örgütünüzde organizasyonel bir değişim süreci başlatacaksanız, John Kotter' ın bahsettiği 8 adıma birebir basarak ve bu adımları yaşayarak ilerlemeniz, sürecin başarısını doğrudan etkileyecektir. İşte o 8 adım:

Photo by syder.ross
3.

#1
Değişimin kaçınılmaz olduğu duygusunu oluşturun. Değişimin neden gerekli olduğunu anlatın.

Photo by TexasEagle
4.

#2
Değişim sürecini modelleyecek ve sürece kılavuzluk edecek bir takım kurun.

Photo by jsgraphicdesign
5.

#3
Çizeceğiniz Vizyon ve belirleyeceğiniz Stratejiler ile işletmenizin nereden nereye gideceğini Resmedin.

Photo by IntelFreePress
6.

#4
Belirlediğiniz Vizyonu anlaşılması kolay bir şekilde çalışanlarınıza aktarın ve benimsenmesi için uğraşın.

Photo by cubicgarden
7.

#5
Değişimi mümkün kılmak için değişimin önündeki tüm engelleri kaldırın ve çalışanlarınızı yetkilendirin.

Photo by Zola 周曙光
8.

#6
Sürecin başarısı ve devamlılığı için, kısa sürede kazanılan küçük zaferleri kutlayın ve ödüllendirin.

Photo by the past tends to disappear
9.

#7
Mevcut değişikliklerden öğrendiklerinizi, devam eden değişim sürecinizin gelişiminde kullanın.

Photo by Biocat, BioRegió de Catalunya
10.

#8
Değişim sürecinde yaptıklarınızın ve değişim anlayışının kendisinin, Kurum Kültürünüzün bir parçası olmasını sağlayın.

Photo by vipin baliga

Levent Karadogan

http://leventkaradogan@gmail.com