RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES PRINCIPALES

• Reclutamiento y selección de personal
• Crecimiento profesional
• Evaluación del desempeño
• Recolocación
• Recopilación de datos de los empleados

TIPOS DE RECURSOS HUMANOS

• Las actividades que realizan los expertos de RH son muy diversas. Puede ser desde gestionar los contratos y las nóminas, contratar nuevo personal, pero también posiblemente despedirlo.

RCLUTAMIENTO Y SELECCION

• Los trabajos de gestión de recursos humanos incluyen reclutadores profesionales que llenan vacantes dentro de una organización. Esto se leva a cabo para ejecutar las políticas internas de contratación y que se cumpla con todas las normas establecidas por las autoridades.

COMPENSACION Y BENEFICIOS

• Se aseguran de que los empleados reciban los pagos correctamente. Además de que obtengan beneficios como seguro de salud, seguro de vida o cobertura por discapacidad.

SALUD Y SEGURIDAD

• Los profesionales RH también trabajan para prevenir accidentes laborales y enfermedades. Ofrecen programas y garantizan el cumplimiento de las normas de seguridad laboral.

RELACIONES LABORALES

• El personal de Recursos humanos también trabaja en la prevención y resolución de problemas relacionados con el desempeño de los empleados. Trabajan para mantener relaciones positivas entre patrones y empleados. Y de este modo evitar que disminuya la motivación y la productividad de los trabajadores.

FORMACION Y DESARROLLO

• Principalmente se dedica a la capacitación evalúan las necesidades de capacitación de una organización. Además, brindan capacitación a los empleados y evalúan los resultados de programas de capacitación completados.

GESTION DE RIESGOS

• La gestión de riesgos es un enfoque comercial utilizado para minimizar el riesgo organizacional. En Recursos Humanos, la gestión de riesgos implica analizar cada área e identificar el potencial de daño.

GERENTES Y DIRECTORES

• Los gerentes pueden servir de enlace entre los empleados y los patrones. Entre sus funciones esta la participar en sesiones de estrategia para la compañía y hacer recomendaciones para nuevas políticas de contratación y compensación. Un Director de Recursos Humanos tiene conocimiento de todos los aspectos de la gestión, desarrollan metas departamentales y ayudan al personal a cumplirlas.

IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RH

• Es esencial ya que es el único departamento que administra las personas que componen la empresa y que vela por el bienestar de los trabajadores. El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Las personas son el recurso más importante y básico de la empresa. Los empleados son los que desarrollan día a día el trabajo en la organización haciendo que esta crezca y evolucione.

BENEFICIOS DEL DEPARTAMENTO DE RH

• Para que una empresa sea efectiva, es necesario que sus miembros mantengan buenas relaciones interpersonales, que colaboren y cooperen entre ellos. En la organización debemos ser conscientes de que somos parte de un equipo. No se trata de destacar individualmente sino de remar juntos y colaborar para llegar más rápido y eficazmente a nuestro objetivo común.