PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones (Orozco et al., 2013)

CARACTERÍSTICAS

• Ser líder
• Ser influyente
• Observador y objetivo
• Trabajo en equipo
• Analítico
• Orientador

FUNCIONES

• Diagnóstica, coordina, interviene, gestiona y controla el comportamiento humano en las organizaciones.
• Contribuye a la generación de valor y el desarrollo del talento humano.
• Realiza estudios de clima organizacional, motivación, y el grado de satisfacción laboral
• Orientar en cuanto a liderazgo, negociación y toma de de decisiones.

ÁREAS LABORALES

• Instituciones públicas o empresas privadas.
• Recursos humanos
• Investigaciones de mercado
• Orientación y consejería para el desarrollo vocacional y personal.

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• EL INDIVIDUO Y LA ADAPTACIÓN PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN. -Personalidad -Necesidad de afiliación -Motivos importantes del yo -Motivos de poder -Curiosidad -Seguridad -La emoción -Motivación económica

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• -Condiciones psicológicas de trabajo -Activos financieros Vs Empleado despedido

CASO

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BIBLIOGRAFÍAS

• • Orozco et al. (2013). El rol del psicólogo en las organizaciones. Revista Virtual de Ciencias Sociales y Humanas “PSICOESPACIOS”. Vol. 7- N 11. Recuperado de: http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios