INTRODUCCIÓN:

-BIENVENIDA

Pequeña historia de tresd los entrenamientos y nuestra relación con el Pastor.

-Inspirar a otros a servir con pasión.

DINAMICA 1: MI NOMBRE
-Quién soy? Cómo me llamo?
-Qué hago en el equipo?

* Sticker | Cómo me gusta que me digan?

DINAMICA 2: TRES P

-QUE ESPERO Y QUE TEMO?

DINÁMICA DE INTRODUCCIÓN:

1. Esta dinámica a demás de funcionar como rompe hielo, ayudara al participante a entender mejor el objetivo de la sesión y mejorara sus habilidades de comunicación.

DINÁMICA DE COMUNICACIÓN:

1. Esta se trabaja en conjunto con la anterior y el ejercicio completo ayudará al participante a aprender y recordar sencillas ideas a la hora de tener que hablar frente a un grupo, su comunicación será más clara y las posibilidades de inspirar a otros se verán incrementadas.

DESARROLLO:

Hola buenos días mi nombre es: (pausa)
PAVEL (partir) (poder) VELARDE.

Lo que espero de esta sesión es que bla bla bla.

Lo que temo y no me gustaría que sucediera es que bla bla bla.

VISIÓN

Si el QUE no está claro el COMO ni siquiera hace su aparición.

Todos los grandes lideres poseen dos cosas: una, saben a donde van, y dos, pueden persuadir a otros para que les sigan.

La visión llega a ser la energía que nos empuja a seguir adelante en medio de tantos problemas a enfrentar, la PRE VISIÓN es lo que permite al líder dirigir, una ves que el líder pierde la capacidad de ver con anticipación hacia donde va la organización, el líder ya no esta dirigiendo, está reaccionando y no es muy común que muchos continúen siguiéndole o que sus equipos permanezcan inspirados.

GRANDES HISTORIAS:

1. Henry Ford el genio del automovilismo y su motor V8.

- Henry en una ocasión concibió un plano revolucionario para para una nueva clase de motor.

- Su equipo de desarrolladores expertos le dijo una y otra vez que evidentemente no conocía algunas cosas básicas sobre la ingeniería mecánica y uno a uno a los que consulto le dijeron lo mismo.

- Henry les odenó empezar a trabajar de inmediato en el prototipo les dijo FABRIQUENLO DE CUALQUIER MANERA, pero es IMPOSIBLE dijeron ellos, FABRIQUENLO sin importar el tiempo que les lleve, trabajen hasta que lo logren.

-Como resultado tenemos ahora el conocido motor V8, Henry y sus ingenieros tenían el mismo cielo, pero no tenían el mismo horizonte.

USTED VE LO QUE ESTA PREPARADO PARA VER.

-Ejemplo de cartera tirada.

1. Que honesto muchacho que la regreso,
2. Que tonta persona porque no se quedo con ella.

DINÁMICA DE INTRODUCCIÓN:

1. Esta dinámica a demás de funcionar como rompe hielo, ayudara al participante a entender mejor el objetivo de la sesión y mejorara sus habilidades de comunicación.

DEFINIENDO LIDERAZGO:

1. Qué es para ti el LIDERAZGO?

Cualquier acción que utilicemos para describir la palabra Liderazgo nos llevara a descubrir que detrás de todas esas acciones el LIDERAZGO ES INFLUENCIA, LA CAPACIDAD DE CONSEGUIR SEGUIDORES.

Allí esta el problema la mayoría define o percibe el liderazgo como la capacidad de alcanzar una posición.

TODOS INFLUIMOS EN ALGUIEN:

Los sociólogos dicen que aun el individuo más introvertido influirá en 10,000 personas durante toda su vida.

- Cada uno de nosotros influye y recibe influencia de otros. Eso significa que todos nosotros dirigimos en algunas áreas, mientras en otras nos dirigen.

- Nadie se exenta de ser líder o seguidor.

-Hacer efectivo tu potencial de líder es tu responsabilidad.

Liderazgo Posicional:

Lo único que la posición te dará es un poco de tiempo para que muestres al equipo el tipo de influencia que puedes ejercer.

-Este nivel se obtiene frecuentemente por nombramiento.

- Las personas no seguirán a un líder posiciona más allá de su autoridad establecida | Harán solamente lo que tengan que hacer, cuando se les pida.

LIDERAZGO:

-Lograr que la gente trabaje para usted aun cuando no está obligada a hacerlo.

- A la gente no le importa conocer cuanto sabes, hasta que conoce cuanto estas dispuesto a hacer por ellos.

- Nosotros hemos experimentado un liderazgo por posición y seguido a la persona que tenia la influencia.

DINÁMICA DE INTRODUCCIÓN:

1. Esta dinámica a demás de funcionar como precursora de la comunicación y el trabajo en equipo, nos ayudara a tomar consciencia sobre el cuidado especial.

El bien de la abeja es el bien de la colmena.

La pregunta no es si vas a trabajar en equipo, la pregunta es como reaccionaras ante el trabajo en equipo.

1. Es increíble lo que se puede lograr cuando a nadie le importa quien se lleve el merito. De

21 para que todos sean uno; como tú, oh Padre, en mí, y yo en ti, que también ellos sean uno en nosotros; para que el mundo crea que tú me enviaste. 22 La gloria que me diste, yo les he dado, para que sean uno, así como nosotros somos uno.

1 ¡Mirad cuán bueno y cuán delicioso es
Habitar los hermanos juntos en armonía!
2 Es como el buen óleo sobre la cabeza,
El cual desciende sobre la barba,
La barba de Aarón,
Y baja hasta el borde de sus vestiduras;
3 Como el rocío de Hermón,
Que desciende sobre los montes de Sion;
Porque allí envía Jehová bendición,
Y vida eterna.

INTRODUCCIÓN:

-BIENVENIDA
Pequeña historia de tresd los entrenamientos y nuestra relación con el Pastor.

-Inspirar a otros a servir con pasión.

DINAMICA 1: MI NOMBRE
-Quién soy? Cómo me llamo?
-Qué hago para vivir?

* Sticker | Cómo me gusta que me digan?

DINAMICA 2: TRES P

-QUE ESPERO Y QUE TEMO?