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L'Apprendistato Di Primo Livello per le aziende

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MORE DECKS TO EXPLORE

PRESENTATION OUTLINE

1.

L'Apprendistato di I livello

  • Si tratta di un contratto a tempo indeterminato finalizzato all'ottenimento di un titolo di qualifica professionale o di diploma professionale
  • Il datore di lavoro co-progetta il percorso formativo sulla base delle sue esigenze
  • L'azienda può contare sulla collaborazione del centro di formazione professionale.
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2.

Si tratta di un contratto finalizzato al conseguimento della qualifica professionale o al diploma professionale.
Destinatari sono giovani tra i 15 e 25 anni non compiuti

Photo by Myles!
3.

BENEFICI RETRIBUTIVI

  • L'inquadramento o la percentuale di retribuzione è inferiore rispetto ad un lavoratore addetto alle stesse mansioni
4.

BENEFICI RETRIBUTIVI

  • Le ore di formazione svolte presso il C.F.P. non sono retribuite
5.

BENEFICI RETRIBUTIVI

  • Le ore di formazione erogate dal datore di lavoro vengono retribuite in percentuale che va dal 10 al 20%.
6.

BENEFICI CONTRIBUTIVI

  • La contribuzione prevista per gli apprendisti è pari al 10%
7.

BENEFICI CONTRIBUTIVI

  • Per aziende fino a 9 dipendenti è previsto uno sgravio totale per i primi 3 anni di contratto. Per gli anni successivi al terzo la contribuzione è del 10%
8.

BENEFICI CONTRIBUTIVI

  • Fino al 31/12/16: per le aziende con più di 9 dipendenti l'aliquota sarà al 5%, in caso di conferma sarà pari all'1,61% nell'anno successivo al termine del contratto di apprendistato in più il datore di lavoro non deve versare il contributo di licenziamento, la contribuzione per Naspi e formazione continua
9.

BENEFICI FISCALI:
I datori di lavoro beneficiano anche dell'esclusione dal calcolo IRAP delle spese sostenute per la formazione.

10.

LE ORE DI FORMAZIONE

  • Per 3^ e 4^ anno del percorso di qualifica professionale:
  • 2 gg/settimana presso il CFP
Photo by Franco Torcellan
11.

LE ORE DI FORMAZIONE

  • Formazione "on the job" per 2 gg/settimana presso l'azienda
12.

L'apprendista sarà in azienda per un ulteriore giorno a settimana (di lavoro).
Se il contratto include i mesi estivi (es. da luglio a giugno dell'anno successivo) si prevedono 2 mesi intensivi in azienda

13.

PERCHÉ SCEGLIERE L'APPRENDISTATO?

14.

Le aziende si riscoprono attori con un ruolo sociale:
i giovani non dovranno rinunciare ad un'offerta di lavoro o a proseguire la propria istruzione e formazione: con l'Apprendistato il giovane avrà il doppio status di studente e lavoratore.

15.

Inoltre.. In caso di prospettive di espansione dell'organico aziendale, il contratto di Apprendistato può permettere all'azienda di ottenere personale qualificato e formato secondo degli standard prestabiliti in accordo con le reali necessità aziendali.

16.

Untitled Slide

17.

Qualora si preveda di dover sostituire delle figure specializzate o qualificate, ci si può preparare al turnover formando un giovane in tempo utile da limitare il disagio legato al passaggio...

18.

GRAZIE PERL'ATTENZIONE!

Scippo Mina per A.F.G.P. Milano

Mina Scippo