LinkedIn como herramienta de Reclutamiento 2.0
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REC DAY
Santiago Bujanda Romero
22 de mayo de 2019
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LinkedIn como herramienta de reclutamiento 2.0
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Las RRSS profesionales son una de las principales fuentes en la búsqueda de talento
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Linkedin es sinónimo de búsqueda y proyección de profesionales. Es una red para que "te vean".
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Más de 250 millones de candidatos activos y pasivos en un sólo lugar.
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Estrategias para la utilización de Linkedin como herramienta de recruiting
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1. Construye un perfil completo y cuídalo
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Captación positiva y motiva el interés de candidatos activos y candidatos pasivos.
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2. Aprovecha de Forma Eficiente el Formato de LinkedIn
Un buen titular acumula lectores
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3. Potencia tu Misión como Reclutador
el mejor reclutador capaz de visionar a los mejores talentos
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Define y crea los perfiles en las redes sociales con las que te proyectarás como profesional que recluta talentos.
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4. Utiliza un Lenguaje Formal pero Entendible
Estilo debe ser formal pero cercano.
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Mensaje:
- Mensaje corto, menos de 150 caracteres.
- Mensaje personalizado.
- Habla de él, no hables de ti.
- Call to action.
- Sentido común.
- Posteo frecuente.
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5. Crea y Participa en Grupos
Participa de forma activa fomentando la participación de los candidatos.
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Interelaciona LinkedIn adecuando los contenidos, actualizando la información y configurándolas según el medio. Proyecta un perfil enfocado al reclutamiento 2.0
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Sigue a OVB y a otros Directivos y válete de sus contenidos de valor para reflejar profesionalidad y sentido con tu trabajo y organización.
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Promueve la confianza. Linkedin se basa en los usuarios y sus recomendaciones, y ayuda a promover la confianza, reputación y credibilidad a través de colaboradores, clientes y trabajadores.
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Amplía tu red de contactos. No sólo ampliar las conexiones sino conectar con otras empresas o profesionales que pueden colaborar en tu búsqueda de profesionales.
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6. UTILIZA HASHTAGS
- En un post o en un artículo.
- Una vez colocado, no lo puedes eliminar.
- Sirven para que te vean.
- Adecuados a tu actividad.
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7.- ¿Cuál es la mejor hora para contactar?
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Según las estadísticas...
- De martes a jueves a primera hora, a media mañana o a 1ª hora de la tarde
- Miérc 16:00-18:00
- Jueves 13:00 a 14:00
- No fines de semana ni fuera de horario laboral (07:00, 22:30)
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