Tabulación del Cuestionario

1.¿Qué piensa acerca del salario?

• En este resultado la mayoría de los empleados están de acuerdo con el pago que reciben es justo y acorde con su labor.

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Recibe algún tipo de incentivo por el cumplimento de labores o destacarse en su trabajo?

• En esta respuesta se evidencia que el 50% de los trabajadores no tienen conocimiento de los incentivos que la empresa les ofrece, se notaba con la respuesta que muchos no catalogaban que un incentivo no sol se trata de remuneración monetaria.

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3.¿Cómo termina su jornada laboral?

• A. Agotado B. Satisfecho C. Fresco
• El 100% de la población a la que se le aplico el cuestionario afirman que salen agotados del trabajo, lo que demuestra que es un trabajo pesado y se puede llegar a pensar que existe sobrecarga laboral.

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4.¿Siente que tienen sobrecarga laboral?

• Si ___ No___ ¿Por qué?
• De esta respuesta se puede deducir que la mayoría de los colaboradores trabajan con sobrecarga laboral lo que puede llegar a presentar consecuencias graves como enfermedades afectando la calidad de vida del trabajador.

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5.¿Cree que su opinión es tenida en cuenta en las decisiones que se toman en la empresa?

• Si ___ No___ ¿Por qué?
• Con esta pregunta se puede concluir que los Jefes también son lideres que toman en cuenta la opinión de los empleados, que alimentan al cliente interno ayudándolo a solidificarse

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6.¿Con cuál de los jefes le gusta trabajar?

• A. Melisa B. Edwin C. Con los dos ¿Por qué?
• En esta pregunta se evidencia que el grupo puede desempeñar sus labores exactamente igual independientemente del jefe que esté a cargo dentro de una jornada o establecimiento de trabajo.

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7.¿Se siente respaldado por su jefe?

• Con los resultados de esta pregunta se puede deducir que la empresa aprecia su equipo de trabajo lo que indica que no son jefes negreros “Teoría Taylor”

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8.¿Cree que las personas son un factor importante en la organización?

• En este punto la mayoría de los trabajadores tienen en claro que son importantes para una organización puesto que la mano de obra es base de cualquier organización.

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9.¿Se tienen presente hechos o historias que hayan ocurrido, para el mejoramiento de las condiciones laborales?

• El 75% de los empleados saben que de experiencias pasadas se puede llegar a analizar situaciones que ayuden con la mejora de la empresa interna o externamente.

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10.¿Piensa que los fundadores de la empresa quisieron crear una organización con solo fines lucrativos sin importar sus trabajadores?

• Si__ No__ ¿Por qué?
• Se identifica que los jefes son personas profesionales en todo el sentido de la palabra que buscan una empresa socialmente Responsable.

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11.¿Confían totalmente en usted y en sus capacidades?

• Se observa que el grupo esta dividido en dos posturas pero que en ambas tienen claridad de que los jefes confían en su personal.

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12.¿Se siente bien en la empresa o solo trabaja por necesidad?

• De acá podemos concluir que la mayoría de los empleados trabajan en Glacée por gusto y no solo con el animo de ganar un sueldo.

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13.¿Siente compromiso por parte de todos sus compañeros?

• El 100% de la población responde positivamente en relación del compromiso del equipo de trabajo.

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14.¿Es agradable el equipo y clima de trabajo?

• Se puede concluir que la mayoría de los empleados siente un buen ambiente y clima laboral lo que puede generar permanencia o estabilidad en la heladería Glacée Gourmet.

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15.¿Tiene claros los objetivos y funciones de su cargo?

• En esta pregunta se deduce que todos los colaboradores trabajan con la misma finalidad en busca del mismo objetivo

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16.¿Existe conflicto o diferencias en el equipo de trabajo?

• Es evidente que pese al gran trabajo que hace el equipo de trabajo siempre se van a presentar situaciones que generen controversia entre los integrantes, pero lo que demuestran es que han sabido dar prontas soluciones

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17.¿Lo jefes son respetuosos?

• Con el 100% de los trabajadores en acuerdo con el trato de los jefes se deduce que son personas altamente capacitadas y que siempre han hecho sus trabajo con profesionalismo

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