Transformando el espacio de trabajo

10 formas en las que los millennials

1.Cultura de Transparencia

2.Significación del Trabajo

3.Organización Colaborativa

4. El "home Office" será normal

5.Enfoque a Resultados

6. Juntas virtuales

7.Apoyo a la comunidad

8.Adiós a la evaluación anual

9."Gamification" o ludificación

10. Nivelar jerarquías organizacionales

2015

2025

Con tantos cambios...

Encusta Deloitte 2015

Entrevistaron a 7800 Millennials exitosos

53% de las empresas

58% de los millennials

75% de los Millennials piensa que las empresas no se preocupan lo suficiente por ayudar a la comunidad

Sólo el 28% de los Millennials piensa que las empresas aprovechan todo su talento

El 53% de los Millennials aspira a tener una posición de liderazgo en la empresa pronto... (o irse...)

A las empresas les atrae menos menos contratar Millennials en trasnacionales y grandes corporaciones (35%) que en mercados emergentes (65%)

Mientras que los Baby Boomers se preocupaban por los sueldos, las prestaciones, la estabilidad y el prestigio... los Milennials se preocupan por la innovación, la responsabilidad social, la salud integral y el tiempo de esparcimiento

3 Claves a reinventar

• Talento
• Estructura
• Clima de Negocio

1. Talento

• Conéctalos con la visión
• Prioriza el servicio social
• Incrementa sus responsabilidades
• Retroaliméntalos continuamente
• Ofréceles flexibilidad
• Brinda desarrollo profesional constante
• Dales tiempo para proyectos personales

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El talento en Google

• Libertad de horario
• Empoderamiento
• Flexibilidad
• Momentos de Inspiración
• Generación de ideas
• Motivación
• Beneficios y prestaciones atractivos

Paul Buchheit

Gmail

• Drive
• Calendar
• Hangout
• Google+
• ¡y más!

Consecuencias en Google

• Más productos innovadores
• Empleados emprendedores
• 66% más productividad

2. Estructura

• Transparencia
• Instalaciones creativas
• Bienestar, salud integral y estilo de vida
• Flexibilidad en procesos
• Trabajo a distancia
• Adaptación al cambio
• Aprovechamiento de la tecnología

Ctrip

Ctrip aumentó 1/3 de su productividad cuando dejó que los empleados del call center trabajaran desde casa, además redujo 30% costos de operación

3. Clima de Negocio

• Liderazgo
• Enfoque a resultados
• Comunicación contante
• Retroalimentación continua
• Raitings virtuales de desempeño
• Transgresión positiva de roles
• Empoderamiento

Ohlthaver & List Group: caso de éxito

O&L

• No evaluación del desempeño
• Cambio a enfoque a resultados
• Flexibilidad en procesos
• Empoderamiento de empleados

Al cambiar la cultura y el clima:

• 3 veces ganador de "Best company to work for" en su región
• Ha excedido sus metas establecidas en un 700%

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¿A qué se dedica?

• Aprendizaje de las organizaciones
• Plataforma LMS/KMS
• Capacitación de procesos
• Onboarding
• Consultoría

Desempeño en Sinapsis

• Talento
• Estructura
• Clima de Negocio
• Resultados

Experiencias de éxito con Millennials

"Dedicarme a investigar, me gustó la libertad para llevar mis tiempos de trabajo, que se evaluara la calidad de mi trabajo más que cosas irrelevantes y poder acomodar mi espacio y horas de trabajo según me conviniera" - Eduardo

"La flexibilidad de horario, la variedad de proyectos y la libertad creativa. Lo que más me gusta es poder manejar mi tiempo de trabajo de acuerdo a mis necesidades personales y actividades diarias" - Ana

"Que puedo aprovechar mi talento y aprender constantemente, ya que siempre hay proyectos diferentes. Me gusta la flexibilidad de horarios y la forma de trabajo, siento que impulsan mi creatividad" Max

EN UNIVERSIDADES

EN UNIVERSIDADES

EN UNIVERSIDADES

EN UNIVERSIDADES

EN UNIVERSIDADES

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Conclusiones

Cambio=Éxito

• Manejo del talento
• Estructura organizacional
• Clima de negocio
• Cultura laboral
• Enfoque a resultados

Con Netflix y AppleTV el rating de televisión por internet incremento 388% en 2014

Transformando forma de viajar

Airbnb acaparó, en menos de un año, al 14% de los usuarios de internet que viajan a nivel mundial

¡no existían hace 10 años!