<font style="vertical-align: inherit;"><font style="vertical-align: inherit;">UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI </font></font>
Published on Jun 04, 2022
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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI
- GESTIÒN DE LA INFORMACIÒN GERENCIAL IMAGEN PERSONAL TEMA :Cuidados de la piel del recién nacido pretérmino ING:NELLY GERMANIA SALGUERO BARBA CURSO : SEXTO "B" NOMBRE : ARACELI PÈREZ
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Photo by Cleo Vermij
El síndrome de Burnout (SB) ha sido definido
De encuentro emocionalmente agotado; esta respuesta ocurre
¿Cómo relacionar el Síndrome de Burnout en los trabajadores de la salud?
- Generalmente el síndrome de Burnout suele estar asociado a sintomatología psicosomática, síntomas psicológico-emocionales, y alteraciones cognitivas y conductuales como lo son problemas en la atención, irritabilidad y abuso de sustancias psicoactivas; además de una alta tasa de ausentismo laboral, lo cual se traduce
¿Qué dice la OMS del síndrome de Burnout?
- La OMS estableció como síntomas de este mal, el incremento en el agotamiento o debilidad, el aumento del aislamiento en el trabajo y un estado de tristeza y negatividad que, en conjunto, llevan a la persona que los padece a sentirse triste, antisocial, ansiosa y a tener menos rendimiento laboral.
Despersonalización y cine
Descenso en la productividad laboral y desmotivacion.
¿Qué es el síndrome burnout y su tratamiento?
- El Síndrome de Burnout, enfermedad descrita inicialmente en médicos, define el desgaste extremo de un trabajador expuesto al estrés mantenido. Es importante destacar que en la actualidad es una de las causas más importantes de incapacidad laboral
¿Cómo afecta el Síndrome de Burnout en las organizaciones?
- Se acompaña de respuestas negativas hacia uno mismo y hacia su trabajo, bajo rendimiento laboral, incapacidad para soportar la presión, una baja autoestima y evita la relación con sus compañeros de trabajo. Como consecuencia se genera la impuntualidad, ausentismo y el abandono de la profesión.
¿Cuál es el factor determinante qué causa el Síndrome de Burnout?
- Más factores determinantes: Enfrentarse a jornadas de trabajo muy largas que impidan conciliar. Tener que desempeñar labores profesionales sin contar con los recursos o el personal necesario. Aquí se incluye la falta de seguridad laboral.
Distanciamiento afectivo, ansiedad.
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