1 of 7

Slide Notes

DownloadGo Live

Personeel en Organisatie in relatie tot koers

No Description

View Outline

MORE DECKS TO EXPLORE

PRESENTATION OUTLINE

1.

KOERS GAAT OVER ONS

LEREN EN ONTWIKKELEN/MENSELIJKE MAAT/VOORSPELBAAR EN BETROUWBAAR
Photo by cyanocorax
2.

MEEHELPEN AAN REALISEREN VAN KOERS

  • Wat betekent koers voor jou?
  • Wat betekent voorspelbaar en betrouwbaar voor jou?
  • Wat betekent de menselijke maat voor jou?
  • Wat betekent leren en ontwikkelen voor jou?
Photo by JESHOOTS.COM
3.

HOE ZIEN WIJ DE ROL VAN PERSONEEL EN ORGANISATIE?

  • Aan het roer
  • Ondersteunend
  • Adviserend
  • Anders?
Photo by wili_hybrid
4.

BELANGRIJKSTE STURINGSPRINCIPES

DENKEN EN DOEN BIJELKAAR, HORIZONTALE EN VERTICALE STURING EN ZELFORGANISATIE
Photo by Sifter
5.

HOE ZIEN WE DAT

  • Als team personeel en organisatie
  • Voor de rest van de organisatie
  • Als het gaat om de 13 andere teams
  • In relatie tot onze eigen zelforganisatie?
Photo by Jairo del Agua
6.

WAT HEBBEN WE NODIG OM ONZE ROL TE KUNNEN PAKKEN

  • Op sterkte vwb alle gewenste rollen
  • HR agenda
  • Samenwerking en feedback om te komen tot meer zelforganisatie.Wat verder nog?
  • Overleg
Photo by Joshua Ness
7.

WAT SPREKEN WE AF VOOR HET VERVOLG.

Photo by Thomas Drouault

Nienke Klontje