В Германии доступно множество различных типов виз, поэтому может быть сложно выбрать наиболее подходящий для ваших сотрудников. Если вы уже находитесь в процессе глобального роста, может быьб непросто сосредоточиться на получении рабочих виз в Германии, когда вы также имеете дело с наймом, расчетом заработной платы,  компенсациями, льготами и многим другим.

Виды рабочих виз в Германию

Если ваши сотрудники не являются гражданами Европейского Союза (ЕС) или Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), им необходимо получить вид на жительство для работы или учебы в Германии на срок более 90 дней. Они должны получить это разрешение в дополнение к визе и разрешению на работу. Наиболее распространенные типы вида на жительство включают в себя:

• Временное проживание


• Голубая карта


• Долгосрочное проживание в ЕС

Большинство людей, ищущих работу в Германии, приобретают разрешение на временное проживание сроком на 1 год. Они могут продлить его в зависимости от своего статуса занятости, рода деятельности и гражданства. Как правило, продление вида на жительство является формальностью до тех пор, пока личная ситуация вашего сотрудника не изменится. Сотрудники должны обратиться в местный отдел регистрации иностранцев и проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, если они меняют работодателя, прекращают работу или проходят брачную смену, поскольку эти ситуации могут повлиять на их статус проживания.

Требования для получения рабочей визы в Германию

После того, как работник получит вид на жительство, он может подать заявление на получение разрешения на работу. Виза в Германию требует подтвержденное предложение о работе и доказательство того, что вакансия не может быть заполнена гражданином ЕС или другим международным работником, который подал заявку первым. Разрешение на работу обычно выдается сроком на год, но возможно продление. Высококвалифицированные сотрудники получат разрешение другого типа, действительное в течение нескольких лет.

Недавно Германия упростила этот процесс, разрешив людям подавать заявления на получение разрешения на работу и проживание в рамках единой директивы ЕС о разрешениях. Получение единого разрешения позволяет гражданам стран, не входящих в ЕС, работать и проживать во всех странах ЕС, включая Германию. Чтобы иметь право на участие, человек должен быть гражданином, не являющимся гражданином ЕС, въезжающим в Германию на работу или на жительство или уже проживающим в стране и имеющим доступ к работе в Германии.

Прикладной процесс

Получение рабочей визы в Германию обычно требует следующих шагов:

• Получение предложения о работе


• Проверка требований к визе для длительного пребывания


• Подача заявления на визу


• Сбор всех необходимых документов


• Запись на визовое собеседование


• Оплата сбора за рабочую визу в Германию


• Присутствие на собеседовании


• Ждем ответа по заявке

Сотрудник должен предоставить в посольство или консульство Германии в стране своего проживания несколько документов, чтобы доказать, что он соответствует всем условиям для получения рабочей визы, включая подтверждение места жительства, подтверждение квалификации, личное сопроводительное письмо и обязательное трудоустройство. предложение. Имейте в виду, что стандартная плата за долгосрочную визу в Германию составляет 75 евро.

Другие важные соображения

В 2016 году Германия начала апробировать балльную систему под названием Punktebasiertes Modellprojekts für ausländische Fachkräfte (PUMA). В настоящее время она применяется только в Баден-Вюртемберге, но позже она может быть принята и в других регионах страны. Система позволяет гражданам третьих стран въезжать и работать в Германии, если они наберут 100 баллов за все: от владения немецким, английским или французским языком до предыдущего времени, проведенного в стране, и наличия родственников в Германии.