Modelo de Cultura de Innovación para las Grandes Empresas de la Ciudad de Cali

Oscar Iván Vásquez Rivera, M. Sc.

Marco Teórico

• Cultura de Innovación: forma de pensamiento y comportamiento que crea, desarrolla y establece los valores y actitudes dentro de una organización apoyando y aceptando ideas y cambios que impliquen un mejoramiento en el funcionamiento y eficiencia de la organización (AECA, 1995)

Planteamiento del Problema

• Falta de una Cultura de Innovación
• Sobrediagnósticos a partir de Técnicas de Recolección de Información Cuantitativas
• Separación entre Cultura de Innovación y Estrategia
• Complejidad en la definición de estrategias de cambio cultural

Estado del Arte
Rao y Weintraub (2013)

Pregunta de Investigación

• ¿Cuál es el modelo integral para el diagnóstico, cambio y definición de la cultura de innovación en las grandes empresas de la ciudad de Cali?

Justificación

• Modelo integrativo
• Competitividad empresarial y desarrollo regional
• Producto de generación de nuevo conocimiento y apropiación social del conocimiento
• Articulación con el PEDI 2014-2024 en relación con sus lineas estrategicas 2 y 3

Objetivo General

• Desarrollar un modelo de cultura de innovación para las grandes empresas de la ciudad de Cali

Objetivos Específicos

• Identificar las dimensiones de la cultura de innovación
• Desarrollar una metodología ágil para el diagnostico de la cultura de innovación
• Establecer estrategias de cambio ágiles para alcanzar la cultura de innovación definida
• Diseñar un modelo interpretativo que vincule todo lo anterior

Metodología Propuesta

• Fase 1: Investigación historiográfica (libros y articulos).
• Fase 2: Investigación cualitativa a través de entrevistas en profundidad (oficinas de innovación de las grandes empresas en Cali - saturación), grupos focales (consultores y expertos) y analisis documental (experiencias sistematizadas). Uso de Atlas.Ti

Metodología Propuesta

• Fase 3: Sistematización de los resultados en un modelo integrador.
• Validación y pilotaje del modelo con una empresa grande de la ciudad (tiempo variable)

Cronograma de Actividades

Resultados Esperados

• Marco teórico y estado del arte
• Metodología para el diagnostico de la cultura de innovación
• Metodología para el diseño de estrategias ágiles de cambio cultural
• Modelo integrativo para el diagnostico, cambio y definición de la cultura de innovación

¿Preguntas?

Oscar Iván Vásquez Rivera, M. Sc.