Retour de l'Enquête

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• 24 Cylindres
• 15 ballons de rugby
• 13 champignons
• 4 pyramides
• 7 trop petits

les tendances qui surprennent

ça pétille et ça interroge!

• Dynamisme, nouvelles idées,regard neuf... 31 occurences
• Remise en question, ça bouscule,réflexion nécessaire 21 occurences
• Autres, pas d'impact, pas d'embauche, je suis un jeune collègue...11 occurences

les bonnes surprises

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• l'énergie,les compétences,les idées, l'adaptation rapide,le partage de savoir, la joie de vivre, l'envie, le dynamisme,la motivation, l'implication

les déceptions éventuelles

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• 19 non déceptions
• 11 réponses en lien avec des différences générationnelles
• 5 réponses liées à l'organisation
• 5 réponses en rapport avec le temps pour accueillir
• et 23 réponses non qualifiables

Et avec les apprenants

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• 6 non difficultés
• 4 thématiques sont principalement évoquées:
• Concentration + effort
• Certitudes
• Savoir-être
• Problématiques sociales

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• Les différences sont clairement une chance pour les salariés

Et les Directeurs

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• Même vision, même dynamique
• une conscience de la chance de cette diversité mais aussi des écueils: fatigue, remise en cause, légitimité....

En conclusion, terreau fertile !

• un fort niveau de maturité par rapport aux changements générationnels.
• une envie d 'en faire une opportunité d'apprentissage constant, sans nier que le changement culturel ne s'accompagne d'inconfort ou de difficultés relationnelles.