Psicologia Organizacional

• Karoline Ianoni. Ra: 520115097

século XIX

• Psicologia industrial: buscava estudar o comportamento das pessoas relacionado com a sua produtividade a fim de aplicar conhecimentos para a solução de problemas nesse contexto.

1913

• o nascimento da psicologia industrial e traz as principais preocupações centrais da época e do novo campo.

A psicologia industrial

• Teve como foco o recrutamento e seleção
• Visando somente a produtividade do colaborador.

1920

• Western Electric Company, revelaram a importância de se considerar os fatores sociais implicados em uma situação de trabalho. Essa pesquisa ficou muito conhecida pelo nome Hawthorne (bairro da cidade de Chicago) e deu impulso à era das relações humanas (MAYO, 1933).

1920

• Western Electric Company, revelaram a importância de se considerar os fatores sociais implicados em uma situação de trabalho. Essa pesquisa ficou muito conhecida pelo nome Hawthorne (bairro da cidade de Chicago) e deu impulso à era das relações humanas (MAYO, 1933).

1924

• Inicio do reconhecimento da profissão.
• Neste mesmo período foram feitas pesquisas para saber as condições de trabalho e foi nesse ínterim que começou a se pensar em novas formas de se trabalhar.

1945

• foram o surgimento de psicotécnicas, testes psicológicos como ferramenta para a seleção de pessoas e o human engineering que refere-se à elaboração de equipamentos para o uso humano

1945 a 1960

• o período denominado “expansão e consolidação pós-guerra”

1945 a 1960

• o período denominado “expansão e consolidação pós-guerra”

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• Reconstrução da economia, das cidades e da vida social em geral, sendo uma fase de expansão e crescimento. As entidades específicas e o psicólogo passa a trabalhar com uma gama de problemas organizacionais, como elaboração de postos de trabalho, seleção, treinamento, inserção de novas tecnologias, aquisição de habilidades, motivação e desenvolvimento organizacional. Dessa forma, a psicologia industrial é substituída pela organizacional

A partir dos anos 50

• a denominação de Psicologia Organizacional começa tomar corpo, a junção dos saberes da sociologia e a antropologia com o da psicologia, influenciaram para o crescimento da psicologia social.

psicologia das organizações

• torna-se possível realizar atração e seleção, análise de clima organizacional, resolver conflitos entre funcionários, organizar treinamentos para aprimoramento de habilidades e desenvolver dinâmicas de grupo.

1960 - 1970

• Um modelo novo de relações de trabalho surge, ampliando-se a competição devido aos avanços na tecnologia, a busca de lucros e os conflitos nas organizações, apesar do nascimento do discurso da qualidade de vida no trabalho

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