认工资、薪金合理性应掌握五项原则：一是企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；二是工资薪金制度符合行业及地区水平；三是一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；四是对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；五是有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。这五项原则中，根本就没有必须签订劳动合同才能作为工资、薪金处理（税前扣除）的规定。因此，劳动者是否与用工单位签订了劳动合同，这与用工单位支付给该劳动者的报酬在税收上能否作为工资进行税前扣除，两者之间没有必然的因果关系。　　至于文中所写“税收鼓励的是主流就业，不鼓励灵活就业形式”，更是误读。对于就业形式，税收政策不存在差别规定，而支持大众创业、万众创新，正是当前多项税收政策所极力支持的。　　是否存在雇佣关系是相关个人所得税区分应税项目的关键　　工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校..wfgz