HISTORIA DE LOS RRHH
Published on Mar 21, 2016
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PRESENTATION OUTLINE
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LOS RRHH
- Los RRHH no pueden ser propiedad de la empresa.
- Las actividades de las personas son voluntarias.
- Las experiencias, los conocimientos, etc. son intangibles
- Los RRHH de un país u organización pueden incrementarse
- Los RRHH son escasos.
Photo by CíntiaBortotto
DISCIPLINAS COLABORADORAS CON LA ADMÓN DE RRHH
- Ingeniería industrial
- Psicología
- Sociología
- Antropología
- Economía
DISCIPLINAS COLABORADORAS CON LA ADMÓN DE RRHH (2)
- Cibernética
- Matemáticas
TEORÍA DE HERZBERG
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES O DE LA SATISFACCIÓN (1959)
Photo by Ayuntamiento de Fuenlabrada
FACTORES DE MOTIVACIÓN O INTRÍNSECOS
- Logros
- Reconocimiento
- Independencia laboral
- Responsabilidad
- Promoción
FACTORES DE HIGIENE O EXTRÍNSECOS
- Sueldo y beneficios
- Política de empresa y organización
- Relaciones con los compañeros
- Ambiente físico
- Supervisión
FACTORES DE HIGIENE O EXTRÍNSECOS (2)
- Status
- Seguridad laboral
- Crecimiento
- Madurez
- Consolidación
Factores extrínsecos o higiénicos:
Fuera del control de los empleados , ya que se localizan en el ambiente que los rodea y abarcan las condiciones en que realizan su trabajo. Si los factores higiénicos son óptimos, se evita la insatisfacción pero no influyen en la satisfacción o al menos no por mucho tiempo.
Fuera del control de los empleados , ya que se localizan en el ambiente que los rodea y abarcan las condiciones en que realizan su trabajo. Si los factores higiénicos son óptimos, se evita la insatisfacción pero no influyen en la satisfacción o al menos no por mucho tiempo.
COINCIDENCIAS ENTRE LAS TEORÍAS DE MASLOW Y DE HERZBERG
- Los factores higiénicos = necesidades primarias
- Los factores de motivación = necesidades secundarias
