Elaboración Estructura Salarial
Published on Nov 21, 2015
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Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
- Su puesto,
- Su eficiencia personal,
- Las necesidades del empleado, y
- Las posibilidades de la empresa.
Photo by Isaac Torrontera
UNIDAD 3. ELABORACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS
Introducción
Para que la organización sea competitiva en estos tiempos de internacionalización. General es necesario plantearse políticas orientadas en diferentes dimensiones para lograr que sus productos y Io servicios resulten atractivos y necesarios para los clientes.
Una de las políticas que debe tenerse en cuenta es la de contar con un factor humano creativo y comprometido con la empresa donde presta sus servicios.
Existen muchas variables manipulables en administración de personal, pero con una combinación óptima de ellas pueden obtenerse resultados favorables en procura de alcanzar esa visión planteada por la organización. Entre las variables que tienen que ver con el factor humano está la remuneración, pero no una remuneración cualquiera, o asignada en forma de costumbre o empíricamente, sino una remuneración que técnicamente tenga en cuenta el cargo como objeto y la persona que ejerce sus funciones con diferentes grados de creatividad y compromiso.
3.1 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios.
La estructura de sueldos y salarios, es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
Su puesto
Su eficiencia personal
Las necesidades del empleado
Las posibilidades de la empresa
Cada empresa maneja el pago de sus
Trabajadores en forma distinta, algunos
Ejemplo son:
Pago en efectivo
Pago con cheque (el más usual)
Pago con transferencia electrónica, directamente a las cuentas bancarias de cada trabajador
Cada vez que la empresa hace un pago al trabajador, se debe de quedar con un comprobante de que realizó el pago. El comprobante puede ser:
Recibo firmado (el más usual)
Cheque firmado
Lista de raya firmada
Cada empresa maneja el período de pago
En forma distinta. Algunos ejemplos son:
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