DIRECCIÓN

¿QUÉ ES DIRECCIÓN?

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

LIDERAZGO

• conjunto de habilidades que tiene una persona para guiar a otras e influenciarlas para que trabajen con entusiasmo y logren de este modo sus objetivos.

TIPOS DE LIDERAZGOS

• El autocrático, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre los demás.
• El burocrático, quien sigue todas las reglas al pie de la letra.
• El liderazgo empresarial, que es aquel donde el líder de la organización puede lograr una motivación con la que se lleguen a alcanzar las metas de la empresa y los empleados sientan esos logros como propios.
• El liderazgo carismático, es ese líder el que inspira entusiasmo en sus trabajadores, aunque cree más en sí mismo que en el equipo de trabajo.

TIPOS DE LIDERAZGOS

• El liderazgo natural, que lo tiene un líder no formal, que ha surgido entre los empleados porque tiene la capacidad de solucionar problemas o guiarlos.
• El liderazgo transaccional, con el que los empleados entran a esa empresa acordando obedecer a todo lo que él plantee. Se enfoca más a tareas a corto plazo.
• El líder Laissez-faire. Es una expresión que significa “déjalo ser”, este tipo de persona deja que sus empleados trabajen por su cuenta. Es un tipo efectivo cuando los miembros del equipo tienen bastante experiencia en el rubro.

TEORÍAS DEL LIDERAZGO

MOTIVACIÓN

TEORÍAS DE MOTIVACIÓN

COMUNICACIÓN

TRABAJO EN EQUIPO

• Se define como la unión de dos o más personas organizadas de una forma determinada, las cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un proyecto
• Cuando se trabaja en equipo, se aúnan las aptitudes de los miembros y se potencian sus esfuerzos, disminuye el tiempo invertido en las labores y aumenta la eficacia de los resultados.

Los roles del trabajo en equipo se pueden definir por tanto siguiendo el esquema de las ‘5c’:
* Complementariedad
* Comunicación
* Coordinación
* Confianza
* Compromiso

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