Diagnostico de clima organizacional

>Aveces no se tiene en cuenta pero es de los mas importantes en el diagnóstico organizacional
>El análisis del clima organizacional permite una visión sistémica global
>Revisa roles y y personalidades del talento humano

EL CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

• Es un concepto multidimensional como el poder el liderazgo, el conflicto y las comunicaciones.
• Variables del clima organizacional: Ambiente físico, estructura de la organización, ambiente social, aptitudes y actitudes, comportamiento organizacional.
• Percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo , las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a el.

CARACTERÍSTICAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

• Hay un estado de equilibrio en las organizaciones que de vez en cuando puede fluctuar.
• Un buen clima laboral trae como consecuencia una mejor disposición de los colaboradores
• El clima organizacional es afectado por los comportamientos y actitudes de los miembros y es de esta manera que contribuyen al funcionamiento de esta sea buena o mala.

FORMAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

• Sistema 1, autoritario: Sistema altamente centralizado y burócrata.
• Sistema 2, paternalista: También centralizada pero tiene un poco mas de flexibilidad al asignar tareas a sus áreas.
• Sistema 3, Consultivo: Tiene mas descentralización hacia escalones medios y bajos de la organizaciones, es de confianza y responsabilidad de los altos niveles
• Sistema 4, participativo: El proceso de toma de decisiones es distribuido a las diferentes áreas de la organización

PARTICIPACIÓN Y CLIMA

• Se mide con la ayuda de la pirámide de necesidades de Abraham Maslow.
• fisiológicas - Niveles de salario aceptable
• Seguridad - Trabajo seguro y estable
• Pertenencia - Participación informativa
• Estima y autoestima - Participación consultiva
• Autorrealización - Participación resolutiva

GRACIAS!