Sientes miedos porque la gestión del cambio requiere de nuevas habilidades que ahora mismo no tienes.
Percibes que tú puedes ser el motor del cambio, pero no eres consciente plenamente de cómo potenciar tus fortalezas y cómo superar tus áreas de mejora o transformar limitaciones en virtudes.
Sabes que es necesario dar siempre lo mejor de uno mismo y lograr que cuantos nos rodeen se sientan parte del grupo, pero no lo consigues .