Assessment Centre (центр оцінки)
Published on May 29, 2020
No Description
MORE DECKS TO EXPLORE
PRESENTATION OUTLINE
Assessment center - це центр оцінки.
Є одним з методів визначення відповідності професійних компетенцій та особистих якостей до посади.
Assessment Centre
Assessment center - це центр оцінки.
Є одним з методів визначення відповідності професійних компетенцій та особистих якостей до посади.
Assessment Centre
STAR - це методологія оцінки потенціалу кандидата, яка дозволяє прогнозувати його поведінку, виходячи із ситуацій попереднього досвіду. Цю методологію оцінки часто застосовують на етапі співбесіди.
SWOT аналіз - це методологія визначення сильних та слабких сторін, можливостей і ризиків.
Background - це поняття включає в себе біографічні дані та все, що стосується освіти, професійного досвіду кандидата.
Коучинг (з анг. coach - тренер) - це вид консультаційної діяльності, яка направлена на вирішення проблеми клієнта. На відміну від тренінгів, коучинг використовує індивідуальний підхід.
HR-interview - це структурована співбесіда, під час якої hr-спеціаліст повинен з'ясувати усю необхідну інформацію про кандидата (освіта, досвід роботи, виконувані обов'язки та причини звільнення).
Brainteaser interview
цей тип інтерв'ю застосовується у тих випадках, коли потрібно відібрати людей на позицію, яка вимагає креативності, оригінальності та нестандартного вирішення певних задач.
Фронтенд (англ. front-end) – програмне забезпечення, що працює на пристрої клієнта та може взаємодіяти з серверним програмним забезпеченням.
Бекенд (англ. back-end) – програмне забезпечення на стороні серверу.
STARTUP – реалізація ідеї для задоволення потреби або вирішення проблеми споживача, будує свій бізнес на основі інновацій або інноваційних технологій
Photo by Austin Distel
Perks (плюшки)
CTO (CHIEF TECHNICAL OFFICER) - ГЕНЕРАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ ДИРЕКТОР, ЙОГО ОСНОВНЕ ЗАВДАННЯ СЛІДКУВАТИ ЗА ТИМ, ЩОБ ТЕХНОЛОГІЧНІ СТРАТЕГІЇ КОМПАНІЇ ВІДПОВІДАЛИ БІЗНЕС-СТРАТЕГІЯМ
Photo by Fabian Grohs
Скролити
прокручувати зміст на екрані електронного пристрою
Пасивний пошук - кандидати самі вас знаходять. Цей метод набору персоналу працює завдяки хорошому бренду компанії або ж компанія вкладає гроші у рекламу своїх вакнсій, або у вас є база резюме, завдяки якій ви можете знайти необхідних кандидатів.
Активний пошук
рекрутер шукає кандидатів за допомогою різноманітних пошукових інструментів
Оцінка персоналу - цілеспрямований процес визначення якісних характеристик персоналу (здібностей, навичок, умінь, мотивів) вимогам посади.
Мотивація
Photo by Cristofer Jeschke
АДАПТАЦІЯ - ПРОЦЕС ВЗАЄМНОГО ПРИСТОСУВАННЯ ПРАЦІВНИКА ДО КОМПАНІЇ ТА КОМПАНІЇ ДО ПРАЦІВНИКА
КОРПОРАТИВНЕ НАВЧАННЯ - ЦЕ МЕТОДИКА, ЗА ДОПОМОГОЮ ЯКОЇ КОМПАНІЯ МАЄ МОЖЛИВІСТЬ ПІДВИЩУВАТИ КВАЛІФІКАЦІЮ ПРАЦІВНИКІВ
Photo by You X Ventures
Бренд рекрутера - це образ, який сформувався у свідомості людей не лише про певну особу, але й про компанію в цілому.
Photo by Patrik Michalicka
Технічна співбесіда - це співбесіда, на якій технічний спеціаліст або ціла команда дають кандидату невелике технічне завдання, щоб перевірити чи технічні навики кандидата відповідають позиції.
Photo by Scott Graham
