ABBIAMO IL CONTRATTO

CONTRATTARE per

• Dare certezze alle incertezze
• Partecipare alla crescita
• Redistribuire la produttivita’
• Rispondere ai nuovi bisogni

FORMAZIONE CONTINUA

• Alfabetizzazione digitale
• 4 ore (almeno) cadauno
• + ruolo RSU in analisi dei bisogni e survey condivise
• Incontri semestrali per condivisione bisogni-piani formativi

PROFESSIONALITA E INQUADRAMENTO

• In attesa di una nuova classificazione nel prox ccnl…..
• Confronti semestrali con RSU per descrivere i criteri di polifunzionalita’, competenze trasversali e partecipazione al miglioramento che formano il Ruolo di ogni dipendente Nord

Riferimento e’ il tempo indeterminato
Incontri semestrali per verifica dettagliata andamento occupazione

DIRITTI INDIVIDUALI

• + 10 ore permessi per VM e Solidarietà permessi residui
• 16 ore/anno permessi per malattia dei figli fino 12 anni
• Incremento al 50% indennita’ per aspettativa facoltativa

DIRITTI INDIVIDUALI

• Cessione solidale ferie e par (entro 6 mesi il regolamento)
• Contributo a lavoratori studenti di 1500 euro
• Disponibilita’ a verificare richieste di Part Time oltr la % contrattuale

DIRITTI SINDACALI

• + 1 ora /anno ASSEMBLEA retribuita e congiunta su Tema AMBIENTE-SALUTE e SICUREZZA
• Permessi sindacali rsu al netto delle ore per la trattativa del contratto

MICROCLIMA

SMART WORKING

SALARIO

• + 1% mese quota azienda al fondo previdenza integrativa
• 1€ / giorno INDENNITA TURNO

SALARIO - PDR

• 2022-2023-2024
• 1650€ - 1850€ - 2050
• 2 Parametri / 4 indicatori
• Acconto 800€ a maggio e saldo a gennaio seguente
• Riconosciuto anche a PT, Contratti a termine e somministrati
• Verifiche e monitoraggio periodico
• Dettagli indicatori negli ALLEGATI 1 e 2

QUOTA CONTRATTO

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