1 of 71

Slide Notes

DownloadGo Live

สมุทรสาคร จังหวัดคุณธรรม

No Description

PRESENTATION OUTLINE

Untitled Slide

Untitled Slide

เพื่อประโยชน์สุขแห่งมหาชนชาวสยาม

เราจะครองแผ่นดินโดยธรรม

การเห็นคนดีมีนำ้ใจอยู่เต็มพื้นที่โรงพยาบาล

เป้าหมายของโรงพยาบาลคุณธรรม คือ

จุดเทียนแห่งความดีคนละเล่ม

Photo by Gabriel Rocha

การพัฒนาอย่างยั่งยืน

ตามแนวทางพระราชดำริ

ให้ความสำคัญสูงสุดในการพัฒนาสาธารณสุข

สธ.จะนำไปดำเนินการพัฒนาให้รพ.ทุกแห่งในสังกัดทั่วประเทศ เป็นรพ.คุณธรรม

โรงพยาบาลคุณธรรมเป็นแนวคิดที่สอดคล้องกับสภาพสังคมไทยในปัจจุบัน

LEADERSHIP

INSPIRATION ALIGNMENT COACHING SUPPORTIVE

Untitled Slide

"องค์กรคุณธรรม"ในกระทรวงสาธารณสุขร้อยละ75ใน1ปี

"เขตคุณธรรม"รพ.ในเขต3ทุกแห่งดำเนินการ รพ.คุณธรรม

MOTIVATION

COACHING

INSPIRATION

SUPPORTIVE

โรงพยาบาลคุณภาพ

QA HA HPH ISO TQA JCI

โรงพยาบาลคุณธรรม

โรงพยาบาลบางมูลนาก จังหวัดพิจิตร
Photo by Kumaravel

โรงพยาบาลคุณภาพ

ที่มีมาตรฐาน มีเป้าประสงค์ ตัวชี้วัดชัดเจน
Photo by CTSI-Global

DR. JOHN P.KOTTER

Untitled Slide

CLASSIC PATTERN

CHANGE MANAGEMENT

SIMON SINEK

HOW GREAT LEADERS INSPIRE ACTION

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

HOW&WHAT

Photo by arturodonate

โรงพยาบาลคุณธรรม(MORAL HOSPITAL)

  • รพ.ที่ทุกภาคส่วนมีส่วนร่วม
  • กระบวนการขับเคลื่อนกิจกรรมส่งเสริมความดีต่างๆ
  • ทั้งภายในและภายนอก
  • ซึ่งนำไปสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมองค์กร
  • ด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์อย่างยั่งยืน

โรงพยาบาลคุณธรรม(MORAL HOSPITAL)

เป้าหมาย : คนดีมีนำ้ใจอยู่ทุกภาคส่วนของโรงพยาบาล
Photo by blmiers2

วิธีปฏิบัติ

  • ทุกคนรู้ รู้สึก รู้แจ้งที่จะ "เปลี่ยน"
  • ร่วมกำหนด"คุณธรรมหลัก" 3 คุณธรรม
  • ร่วมกันแปลงคุณธรรมหลักเป็น"นโยบาย-พฤติกรรม"
  • ลงมือปฏิบัติ - ประเมินผล - ปรับปรุง จนถึงเป้าหมาย

5 เมล็ดพันธุ์แห่งความดี

จุดเริ่มต้นของการงอกงามในการดำเนินกรรมของรพ.คุณธรรม

Untitled Slide

Untitled Slide

5 เมล็ดพันธ์ุงอกงามในรพ.คุณธรรม

  • อัตลักษณ์ : พฤติกรรมบ่งชี้
  • แกนนำและเครือข่าย
  • โครงงานคุณธรรม
  • ตลาดนัดความดี
  • การเยี่ยมเยือนอย่างกัลยาณมิตร

แปลงนามธรรมสู่รูปธรรม-พฤติกรรมบ่งชี้

การกำหนดพฤติกรรมบ่งชี้

แบ่งตามกลุ่มงานและวิชาชีพ
Photo by JD Hancock

การกำหนดพฤติกรรมบ่งชี้

Untitled Slide

3 KEYS OF LEADING CHANGE

3 TO 6 FOR SUSTAINABLE CHANGE

โครงงานคุณธรรม

ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากทำ
Photo by eschipul

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

LEADERSHIP & MANAGEMENT

LEADERSHIP IS NOT ABOUT ATTRIBUTE, IT'S ABOUT BEHEVIOR

โรงพยาบาลที่เรามุ่งมั่นจะเป็น

รพ.คุณภาพ&รพ.คุณธรรม

Photo by JohRo2012

ด้วยความยั่งยืน

การพัฒนาระบบงาน
Photo by ecstaticist

เพื่อความสุขที่มากขึ้น

และความสามัคคี เป็นนำ้หนึ่งใจเดียวกันของเจ้าหน้าที่

เพื่อสุขภาพที่แข็งแรง

เพื่อรอยยิ้ม ความพึงพอใจของผู้ป่วยและญาติ

KEEPING ON CHANGE

เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้

Untitled Slide

PLAN - 4 ยุทธศาสตร์หลัก

พัฒนาบุคลากร สร้างใจบันดาลแรง

  • การศึกษาดูงาน องค์กรต้นแบบ
  • ขอรับแนวทาง โอวาทจากบุคคลต้นแบบ
  • สัมมนานาเปิดกรอบแนวคิด บุคลากรทุกระดับ ทุกหน่วยงาน
Photo by tainkeh

พัฒนาสิ่งแวดล้อม ระบบ

  • ปรับปรุงสถานที่ - รมณียสถาน เรียบง่าย สะอาด ไม่รุงรัง
  • สื่อ - บอร์ด เพลง ป้าย เสื้อ social media
  • ตลาดนัดความดี
  • ชื่นชมคนดี ต่อหน้าต่อ หน้าผู้อื่น ผ่านสื่อ
  • การเยื่ยมเยื่อนอย่างเป็นกัลยาณมิตร
Photo by timtak

รับผิดชอบต่อสังคม

  • ทบทวนแนวปฏิบัติ ในอัตลักษณ์ พฤติกรรมหลักโครงงานคุณรรมอย่างสม่ำเสมอ
  • สังเคราะห์องค์ความรู้
  • เป็นแหล่ง แลกเปลี่ยนและศึกษาดูงาน
Photo by peasap

สร้างเครือข่าย

โรงพยาบาล รพ.สต. สาธารณสุข โรงเรียน อำเภอ จังหวัดคุณธรรม
Photo by dsevilla

องค์ประกอบของโรงพยาบาลคุณธรรม 8 ประการ

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide

Untitled Slide